Familia y Trabajo

Hay que impulsar nuevas medidas que ayuden a los adultos a liberar tiempo para estar con sus hijos.
Cada vez existen más alternativas a la jornada tradicional. A veces, la flexibilidad favorece la conciliación; otras, es una consecuencia de la “precarización” de las condiciones laborales.
El 1 de enero entró en vigor la ley que obliga a las empresas a negociar con los trabajadores cómo atender asuntos laborales una vez terminada la jornada.
La maternidad es un factor determinante para explicar por qué las mujeres tienen una tasa de empleo menor que los hombres, y por qué una proporción mayor de ellas trabaja a tiempo parcial.
Aunque la brecha por sexos se ha reducido, se debe a una disminución del tiempo dedicado por las mujeres, más que a un aumento por parte de los hombres.
Progresistas y conservadores tienen razones de justicia para impulsar la seguridad económica de las familias.
The Atlantic
El rendimiento escolar de los hijos se ve afectado cuando los padres no pueden ayudarles con las tareas porque sus horarios de trabajo son impredecibles.
Le Monde
Las mujeres ganan menos porque los trabajos que ellas prefieren están peor pagados, o los trabajos mejor pagados les dificultan la vida familiar.
Varias iniciativas buscan dar visibilidad a las necesidades de las madres empleadas, pero las mujeres que cuidan de familiares ancianos o los hombres se quedan atrás.
The Atlantic
Habría que poner en valor el trabajo de cuidar de otros, como medio para que la sociedad y sus miembros puedan prosperar.
Muchos padres y madres dicen que compaginar trabajo y familia es estresante, y además no lo logran.
The Wall Street Journal
Algunas empresas americanas han empezado a aplicar una gestión del tiempo que impide trabajar más de 40 horas por semana.
Para lograr la conciliación laboral y familiar es necesario abandonar un feminismo para “supermujeres” que pretende emular los excesos del mundo laboral masculino.
The Telegraph
La prioridad dada a la carrera profesional puede llevar a quedarse sin hijos.
The New Republic
La práctica del “mindfulness” cotiza al alza entre los gurús del “management”. Pero no es la falta de sentido, sino de tiempo, lo que muchos trabajadores echan en falta.
Empresas importantes ofrecen jornadas laborales flexibles a sus empleadas para facilitarles la reincorporación tras un permiso de maternidad, y ponen en marcha programas de reciclaje para rescatar a antiguas empleadas.
La sensación de que el tiempo “no nos llega” se explica, en parte, por factores económicos y laborales, pero también porque tiene prestigio social.
No se puede reducir la desigualdad de ingresos a un problema de discriminación, sin tener en cuenta otros factores que influyen en los sueldos.
Frente a las políticas familiares de vía única, varios países europeos subvencionan tanto el cuidado de los hijos en el hogar como las guarderías.

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