Receta de Bruselas contra la brecha salarial: transparencia en las empresas

Bruselas.— Al mismo trabajo, mismo salario. Ese es el “mantra” que repiten desde la Comisión Europea, empeñados en atajar de una vez por todas las diferencias salariales entre hombre y mujeres. Desde 1957, hombres y mujeres tienen derecho a la igualdad de sueldo en la UE. Así lo reflejan el Tratado de Roma y la Carta Europea de Derechos Fundamentales, o la Convención de la OIT de 1951, entre otros textos y declaraciones. La igualdad salarial es un derecho reconocido por todos, aunque manifiestamente mejorable. La diferencia a la hora de percibir un sueldo, por el mismo tipo de actividad y en la misma escala jerárquica, varía un 14,1% dependiendo de que seas hombre o mujer, según los datos presentados por la Comisión Europea (CE) el pasado 4…