EUNSA. Pamplona (2004). 283 págs. 18 €.
Un libro académico pero no por ello lejano al interés del gran público. Pues conciliar trabajo y familia es un problema que afecta a la felicidad de las personas y que está cambiando el funcionamiento de nuestra sociedad. El volumen reúne las ponencias presentadas en un simposio internacional celebrado en el IESE de Barcelona en 2002. Los cambios que está experimentando la familia occidental constituyen el motivo de reflexión en la primera parte, con aportaciones de Juan Manuel Burgos, Jennifer Roback, Patrick Fagan y Hernán Fitte. Demostrar que la familia nuclear es rentable social y económicamente supone -en opinión del catedrático parisino J.D. Lecaillon- el gran reto actual. Las normativas internacionales para favorecer la conciliación son estudiadas por Alfonso Salas, del Consejo de Europa, y Gloria Kan, de la ONU.
Las iniciativas de las empresas en favor de la conciliación son objeto de varios estudios. Nuria Chinchilla, Steven Poelmans y Consuelo León, del IESE, lo hacen a raíz del estudio IFREI, que mide estas políticas en empresas españolas. Para Sandalio Gómez, profesor del IESE, el trabajo a tiempo parcial es una de las fórmulas clave de flexibilidad laboral, pendiente aún de desarrollo pleno en España. Otros ponentes, como María Elósegui, desde la perspectiva de la igualdad de oportunidades, y Joseph Weis, experto en medidas de conciliación en pequeñas y medianas empresas estadounidenses, dejan muy claro que es necesario repensar la organización de la empresa y de la sociedad misma.
Juan Domínguez
