Bruselas.— Al mismo trabajo, mismo salario. Ese es el “mantra” que repiten desde la Comisión Europea, empeñados en atajar de una vez por todas las diferencias salariales entre hombre y mujeres.
Desde 1957, hombres y mujeres tienen derecho a la igualdad de sueldo en la UE. Así lo reflejan el Tratado de Roma y la Carta Europea de Derechos Fundamentales, o la Convención de la OIT de 1951, entre otros textos y declaraciones.
La igualdad salarial es un derecho reconocido por todos, aunque manifiestamente mejorable. La diferencia a la hora de percibir un sueldo, por el mismo tipo de actividad y en la misma escala jerárquica, varía un 14,1% dependiendo de que seas hombre o mujer, según los datos presentados por la Comisión Europea (CE) el pasado 4…
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