En España, sólo son mujeres un 4% de las personas que ocupan puestos en los consejos de administración de las 119 empresas que cotizan en Bolsa (53 mujeres sobre un total de 1.311 consejeros), según un informe publicado por la Fundación de Estudios Financieros (www.fef.es). El 32% de dichas sociedades cuenta con al menos una mujer en su consejo de administración, y en tres casos una mujer es presidenta (Banesto, Prosegur y Telefónica Móviles). Esta situación fue calificada, el 14 de noviembre, de «impresentable» por la vicepresidenta del gobierno español, María Teresa Fernández de la Vega, quien anunció que el Código de Buen Gobierno que prepara la Comisión Nacional del Mercado de Valores «deberá contener recomendaciones que fomenten el aumento de mujeres en la alta dirección».
En el conjunto europeo, las empresas españolas van a la cola en porcentaje de directivos que son mujeres (2%; la media europea es 5%, según la Fundación Ecología y Desarrollo: www.ecodes.org, que toma datos de junio de 2004 de la «la red europea de mujeres profesionales»). Detrás de España quedan Alemania y Dinamarca, países donde no llegan al 1% las mujeres en la alta dirección de empresas (en el Reino Unido no llega al 1% el porcentaje de «presidentas» de consejos de administración en las empresas del índice FTSE 100, donde ocupan un 8,6% de los cargos de consejeros). En el conjunto europeo, el mercado reacciona con menos agilidad que las instituciones culturales o políticas ante los impulsos igualitarios. Así, los sueldos de las mujeres son un 17,5% inferiores en conjunto a los de los varones; en cambio, en el Parlamento Europeo el 30% de los diputados son mujeres, y en las universidades las estudiantes son mayoría.
