El permiso por nacimiento de un hijo es una ayuda muy importante para los primeros meses. Pero después, las parejas no se pueden arreglar con los mismos horarios laborales de antes. Junto al horario flexible o al teletrabajo, empieza a plantearse la posibilidad de que la reducción de jornada no sea una renuncia de la madre, sino la norma general.
Es muy difícil cuidar de niños pequeños si tanto el marido como la mujer trabajan 40 horas por semana, en jornadas que inevitablemente coinciden en gran parte. Es frecuente que uno de los dos disminuya su dedicación al trabajo, aun a costa de ganar menos. Pues, en muchos casos, el costo de la guardería o niñera es comparable a la reducción de salario, aparte de la satisfacción que da y las tensione…
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